Рассмотрено применение метода компараторной идентификации при управлении трудовыми ресурсами проекта. Данная задача является задачей многокритериального выбора с использованием неформализованного опыта принятия решений. Для количественной оценки параметров модели оценивания предложено использовать метод компараторной идентификации. Предложены математические выражения и правила, позволяющие определять численные значения всех параметров модели.
Ключові слова: система принятия решений, трудовые ресурсы, многофакторное оценивание, регуляризация, компараторная идентификация
ENG
