Харківський національний університет Повітряних Сил імені Івана Кожедуба

Рассмотрено применение метода компараторной идентификации при управлении трудовыми ресурсами проекта. Данная задача является задачей многокритериального выбора с использованием неформализованного опыта принятия решений. Для количественной оценки параметров модели оценивания предложено использовать метод компараторной идентификации. Предложены математические выражения и правила, позволяющие определять численные значения всех параметров модели.
Ключові слова: система принятия решений, трудовые ресурсы, многофакторное оценивание, регуляризация, компараторная идентификация

Повний текст PDF - 407.30 KB

Цитування публікації

Інформація про авторів публікації:

• Косенко Н. В.

Бібліографічний опис для цитування:
Косенко Н.В. Формирование команды проекта с применением метода компараторной идентификации / Н.В. Косенко  // Системи обробки інформації. – 2012. – № 7(105). – С. 252-256.