Анотация: Эффективное решение задач отбора кандидатов на замещение должностей в производственных и других подразделениях является одним из определяющих в любой области человеческой деятельности. Несовершенство существующего методического аппарата отбора обусловлена тем, что он использует достаточно сложные математические подходы, основу которых составляют известные экспертные методы. Рассмотрен подход к решению задачи профессионального отбора для принятия кадровых решений с применением экспертного метода приписывания баллов четырехбалльной шкалы порядка и так называемого модифицированного коэффициента конкордации для построения ранжированных списков любых объектов сравнения.

Ключевые слова: профессиональный отбор, экспертное оценивание