1. Наука
  2. Видання
  3. Збірник наукових праць Харківського національного університету Повітряних Сил
  4. 1(55)'2018
  5. Метод построения ранжированных списков кандидатов на замещение должностей для принятия кадровых решений

Метод построения ранжированных списков кандидатов на замещение должностей для принятия кадровых решений

Ю.В. Козлов, Е.А. Новикова
Аннотации на языках:


Анотация: Эффективное решение задач отбора кандидатов на замещение должностей в производственных и других подразделениях является одним из определяющих в любой области человеческой деятельности. Несовершенство существующего методического аппарата отбора обусловлена тем, что он использует достаточно сложные математические подходы, основу которых составляют известные экспертные методы. Рассмотрен подход к решению задачи профессионального отбора для принятия кадровых решений с применением экспертного метода приписывания баллов четырехбалльной шкалы порядка и так называемого модифицированного коэффициента конкордации для построения ранжированных списков любых объектов сравнения.


Ключевые слова: профессиональный отбор, экспертное оценивание